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        留學生花140萬留學,回國后月薪不到5000,網友:這算是幸運了

        欄目:政策法規 人氣:0 來源:網絡 發布日期:2023-08-28

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        據報道,近幾年隨著人們可支配收入的不斷提高,每年海歸人數也在逐年上漲。加上國內經濟環境不斷發展,更多的留學生選擇畢業后回國發展。以前,很多企業都會優先選擇海歸的留學生,然而現在這種“優先權”似乎已經不存在了。除此之外,我國就業的競爭壓力本來就很大,越來越多留學生看好國內經濟形勢大好,也紛紛選擇回國就業,更加加劇了這種就業壓力。

          

        同時,現在不少公司更偏向于招聘畢業于985的本科生,也不情愿招海歸留學的碩士,讓海歸一族的優勢被不斷削減,這讓不少出國完成學業的留學生很郁悶。在這種趨勢下,海歸熱似乎減退了不少,但是依舊有很多家長,選擇讓自己的孩子出國留學。

          

          

        留學生花140萬留學

          

        不久前,網上一段吐槽海歸留學生回國后,薪資低的視頻引起不少人的關注,據這位留學生自曝,他在美國留學5年共計花費140萬元,想著國內近幾年發展的越來越好,完成學業以后就回國找工作面試。不曾想薪資就4500元,而且公司老板還說,“不要仗著自己海歸回來,就自以為了不起,用傲慢的態度與同事相處?!?/p>   

        這讓他很氣憤,自己本來就不是自以為是的人,公司就開4500元不說,要求還巨多,就忍不住發視頻吐槽自己的遭遇。這位在美留學生一開始是想留在美國就業的,為此還在二年級的時候,由商科轉為計算機科學專業,轉完專業發現自己編程學的很一般,在美國沒有就業優勢,他就選擇回國發展。想著自己相對于很多國內畢業的人來說,不僅了解美國的商業模式,而且英語也不錯。

          

          

        因此,他本想憑借自己海歸的身份,在外貿行業應該挺搶手的,不曾想一連面試了好幾家公司,給的薪資都只在4000元上下,看在他海歸的身份上多加了500元。對于這個留學生的抱怨,不少網友認為他這是利用“留學生工資低”引發爭議以此爭取流量,而且就從他畢業的大學的排名來看,含金量遠比不上國內985/211高校。眾多網友認為他埋怨海歸工資低,簡直就是神邏輯——為了在美國就業轉專業后發現學的很一般,在美國找不到工作就想憑借留過學,想當然的讓國內企業高薪聘用。

          

          

        海歸碩士就業難

          

        由于疫情的影響,促使很多海歸留學生紛紛選擇回國就業或是創業,據資料顯示,2020年海歸人數高達80萬,其中碩士就占72.4%;此外,有44.8%的海歸的稅后收入處于一個月6000元的水平。為什么海歸留學生的薪資低?近幾年,我國的經濟發展迅速,在一些方面的發展程度已經超過國外。

          

        再加上國內企業的經濟發展模式,和西方國家有著很大的差別,海歸的碩士自身擁有的經驗優勢不適用于國內發展,而且國內學生相對更加的獨立,自主意識很強。簡單來說,在高競爭以及內卷的社會氛圍下,海歸的留學生很難適應這樣的環境,國內的就業氛圍與他們所想的高薪資,以及相對自由的環境完全背道而馳??上攵?,這也是國內企業更偏向于聘用國內學生的原因。

          

          

        另外,由于中國每年出國留學的人數還在與日俱增,同時選擇回國的人也在增多。而且,出國不再是一種鍍金的手段,早已轉變成家長為了增長孩子見識的手段,因此留學生的身份不再特殊,已然是一種普遍的現象。留學生的普遍化在未來更加容易被我國人才市場所接納,海歸的標簽并不是留學生高薪就業的護身符,隨著國內企業管理體制以及認知的轉變,企業往往都會依據崗位需求來聘用有相應能力的職員,不會因為海歸或是985高校畢業就給予優待。

          

        簡單來說,公司招聘人才還是會層層篩選,這是一個看能力說話的時代。而對于家境一般的家庭,也沒必要非要把自己的孩子送出國留學。如果只是為了出國上個學,完全沒必要留學,很多國外的大學排名的競爭力,還不如國內的985高校,可能會導致畢業后孩子的競爭力還不如國內學生。因此,上面說工資低的那位留學生,能夠拿到這么多已經不錯了,畢竟還有不少人找不到工作。

          

          

        對于留學生普遍化現象,這說明我國在不斷的走向世界,而且我國為了未來全方位的發展,更加致力于提高海歸以及全球人才的服務組織,同時也在進一步完善國內畢業生管理,為我國的儲備強大的人才隊伍。因此,未來如果選擇要出國留學,還是要好好的學習,掌握更多有用的知識,讓自己在未來回國發展更有底氣,完全就不用擔心低薪資問題。只要你的能力足夠,企業是不會吝嗇于為優秀人才花錢的。

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