山西人才補助政策,山西人才引進細則及補貼詳情
10月12日公布的《山西省支持新材料產業高質量發展的若干政策》，對新材料產業人才培養、引進、激勵等出臺了諸多鼓勵政策。 加大新材料產業人才培養 精準支持高層次人オ及團隊。采取“一事一議＂“一人ー策”的辦法，解決高層次人才及其團隊的分類認定、崗位設置、職務職稱、科研立項、經費支持、蔣酬待遇、服務保障等事項，實現即時申報、限時認定。 加大人オ激勵力度。破除“四唯”傾向，強化結果導向，建立成果獎勵、項目獎勵、特殊津貼相結合的優秀人才支持激勵體系。對獲得國家自然科學、技術發明、科技進步一二等獎項目的第完成單位，配套獎標準由1:1提高到1:10，分別給子300萬元、150萬元獎勵，獎勵資金70％用于單位科技研發和成果轉化，30％獎尉主要完成人(研究團隊)。對其他較大創新成果和應用成果，按照“一事一議”的辦法予以獎勵。對承擔國家重大專項和重點研發計劃等項目的單位，按項目實際國撥經費的3％-5％獎勵研發團隊，毎個項目最高獎勵額由60萬元提高到100萬元。 對我省新材料領城新當選“兩院”院土、新入選國家級人オ計劃和國家級人オ計劃青年項目者，一次性分別給予200萬元、100萬元、50萬元特殊津貼。對進站的博士后研究人員，專項補助由每人每年3萬元提高到8萬元，補助期限為2年。對出站后留(來)晉工作的博士后研究人員，一次性給子20萬元安家費、10萬元項目資助。 對世界技能大賽獲獎選手，一次性給予最高50萬元補助，可直接參評高級技師或高級工程師。對國家級一、二類職業技能大賽獲獎選手，一次性給予最高8萬元、3萬元補助。高層次人才特殊津貼和生活補助為稅后所得。(落實單位:省委人オ辦、省科技廳、省財政廳)
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